Alors que PRS élit huit nouveaux membres du Conseil, MMF affirme que davantage de changements sont nécessaires pour stimuler la diversité au sommet

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Par Chris Cooke | Publié le jeudi 26 mai 2022

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La société de gestion collective britannique PRS a tenu son assemblée générale annuelle à Londres hier, qui comprenait l’élection de huit membres au conseil de la société, quatre écrivains et quatre éditeurs.

Malgré divers efforts pour accroître la diversité de la direction de l’organisation, l’élection n’a pas fait grand-chose pour améliorer la diversité de son conseil, ce qui – a déclaré hier le Music Managers Forum – était principalement dû à un « système de gouvernance dépassé et obsolète ».

Les écrivains élus au Conseil hier comprenaient Hannah Peel, Tom Gray, Crispin Hunt et Philip Pope. Du côté des éditeurs, les quatre membres élus au Conseil étaient Nigel Gilroy du Wise Music Group, Daniel Lang de Warner Chappell Music, John Minch de Concord et Richard Paine de Faber Music.

Commentant l’élection, la PDG de PRS, Andrea Czapary Martin, a déclaré : « Mes félicitations aux membres du Conseil nouvellement élus et réélus. J’ai très hâte de travailler avec vous tous. Vous apportez une vision large, une diversité de compétences et une compréhension de l’écosystème numérique dont l’organisation et les membres bénéficieront grandement ».

Pendant ce temps, le président sortant du Conseil, Nigel Elderton de Peermusic, a ajouté : « Je souhaite la bienvenue à nos membres du Conseil nouvellement nommés et reconduits dont l’expérience et l’expertise combinées aideront à orienter l’avenir de PRS. Je sais qu’ils apporteront une énorme quantité de perspicacité et de connaissances au Conseil des membres ».

Elderton quitte complètement le Conseil après trois décennies en tant que directeur du PRS. « Lorsque je repense à mes 30 années en tant que directeur de PRS », a-t-il poursuivi, « il est extrêmement gratifiant de constater à quel point et à quelle vitesse cette société s’est transformée en une organisation de droits d’exécution de classe mondiale. Je souhaite à PRS et à ses membres un succès continu alors qu’il grandit pour devenir une société d’un milliard de livres ».

Cependant, les présidents et PDG de MMF – Paul Craig, Kwame Kwaten et Annabella Coldrick – ont exprimé leur déception que l’élection n’ait pas abouti à un conseil plus diversifié, malgré les efforts pour s’assurer qu’un groupe de candidats plus diversifié se présentait.

« Le résultat des élections du PRS d’aujourd’hui est décevant », ont-ils déclaré dans un communiqué. « La semaine dernière, lors des Ivor Novello Awards, nous avons tous célébré la diversité des talents d’auteurs-compositeurs du Royaume-Uni, et il est évident que ces voix doivent être correctement représentées au sein du Conseil de notre société de gestion collective ».

« Le fait que cela ne se soit pas produit n’est pas une réflexion sur les candidats », ont-ils poursuivi, « c’est le résultat d’un système de gouvernance dépassé et dépassé au PRS, qui a clairement besoin d’une réforme de fond en comble pour garantir la valeur des personnes de la couleur à l’écriture de chansons et à l’édition n’est pas seulement reconnue mais correctement représentée ».

Parmi les aspects de la gouvernance des SRP qui ont fait l’objet de critiques figurent les règles relatives au vote. Tous les membres du PRS n’ont pas le droit de voter, tandis que certains membres obtiennent dix ou 20 voix, principalement en fonction des revenus qu’ils génèrent via la société.

Cela signifie probablement qu’une partie relativement faible des membres décide en fait qui est élu au Conseil, ce qui a sans doute un impact sur la diversité de l’équipe élue.

PRS a revu ses pratiques de gouvernance au cours des dernières années tout en lançant diverses initiatives pour accroître la diversité de ses membres et des personnes qui travaillent et dirigent la société. Il reste à voir si d’autres changements sont maintenant apportés dans le but d’obtenir une équipe de haut niveau plus diversifiée au sein de l’organisation.



EN SAVOIR PLUS SUR : Crispin Hunt | Daniel Lang | Hannah Peel | Jean Minch | Forum des gestionnaires de musique (MMF) | Nigel Gilroy | Philippe Pape | PRS pour la musique | Richard Paine | Tom Gris


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