IMPALA publie les résultats d’une enquête indépendante sur la diversité du secteur

  • Whatsapp
IMPALA

Business News Industrie People Labels & Editeurs

Par Chris Cooke | Publié le mardi 31 mai 2022

Read More

IMPALA – l’organisation paneuropéenne du secteur de la musique indépendante – a publié un rapport sur sa première enquête sur la diversité et l’inclusion, qui faisait partie du travail plus large du groupe pour défendre et soutenir une industrie musicale plus diversifiée et inclusive.

L’enquête a impliqué à la fois des sociétés de musique indépendantes et des organismes commerciaux nationaux du secteur indépendant. Il avait deux objectifs principaux : premièrement, cartographier les meilleures pratiques, les développements locaux et les projets concernant la diversité et l’inclusion, et deuxièmement, commencer à dresser un tableau de base de la diversité du secteur et des principaux problèmes rencontrés. Des entreprises et des organisations de 22 pays différents ont fourni des informations et un aperçu de l’étude.

Résumant certaines conclusions clés, IMPALA déclare : « Pour les entreprises qui ont participé, les questions soulevées comme les plus difficiles en matière de diversité et d’inclusion sont la race et l’ethnicité, suivies du sexe et des facteurs socio-économiques. Les associations placent le genre comme le premier problème à aborder, suivi de la race, de l’ethnie et de l’âge ».

« Grâce à ces sondages », ajoute-t-il, « nous avons également observé que certains de nos membres ont déjà des politiques en place et apportent des changements. D’autres ne le sont pas, principalement en raison de leur petite taille ou de leur manque de moyens financiers, ou parce qu’ils se considèrent déjà diversifiés, ou qu’ils ne sont pas d’accord qu’il y a un problème, ou qu’ils sont d’accord mais ne savent pas par où commencer. Près des deux tiers des associations ont mis en place ou prévoient de mettre en place des politiques de diversité et d’inclusion dans l’année à venir ».

Sans surprise, un facteur clé soulevé par les répondants était le besoin de plus de financement et d’autres soutiens pour aider les entreprises de musique indépendantes à poursuivre des initiatives qui assureront plus de diversité et d’inclusion. De nombreux indépendants étant de petites entreprises avec moins de ressources et des équipes plus petites, il peut être plus difficile d’investir du temps et de l’argent dans des initiatives de changement tout en restant au fait de toutes les exigences quotidiennes de la gestion d’une entreprise musicale.

« Le financement et d’autres soutiens pour les projets du secteur sont apparus comme un besoin essentiel », confirme IMPALA, avant de noter qu’il « a l’intention de demander à la Commission européenne de développer davantage d’opportunités de financement liées à la diversité de l’Union européenne pour permettre au secteur d’activer le changement, tout en continuant leur travail quotidien ».

« IMPALA fera également connaître le financement de l’UE et s’assurera que les membres savent ce qui est disponible », ajoute-t-il. «Le rapport demande également aux associations nationales de vérifier s’il existe des fonds nationaux et de partager les nouvelles, ainsi que de faire pression pour plus de soutien. Le partage des meilleures pratiques a également été mis en avant comme une priorité ».

Bien que cette enquête fournisse un aperçu de la diversité, des initiatives de diversité et des défis de la diversité dans le secteur indépendant, IMPALA affirme qu’il estime qu’une approche différente est nécessaire pour cartographier de manière exhaustive la diversité réelle de la main-d’œuvre de l’industrie de la musique.

Dans cet esprit, il déclare : « IMPALA propose que la Commission européenne et [EU statistical office] Eurostat travaille avec le secteur de la musique et le domaine culturel au sens large. Un système est nécessaire pour cartographier la diversité de manière concrète et complète, qui respecte également les règles nationales relatives à la collecte de données sur ces questions ».

IMPALA considère les projets comme celui-ci comme un travail en cours. Keith Harris – qui a conseillé le groupe de travail sur l’équité, la diversité et l’inclusion d’IMPALA – a déclaré ce matin : « Il s’agit d’un processus d’apprentissage pour le secteur et il est encourageant de voir les indépendants poursuivre leurs engagements ».

« Le plus important est toujours de commencer », a-t-il poursuivi. « Une question que nous pourrions ajouter à l’avenir serait de savoir si les répondants estiment qu’il y a un avantage commercial à avoir une main-d’œuvre diversifiée ou s’ils pensent que c’est juste la bonne chose à faire. J’encourage IMPALA à continuer à travailler sur ce point et ce rapport fournit à IMPALA des informations utiles pour aller de l’avant ».

La présidente exécutive d’IMPALA, Helen Smith, a ajouté : « Sonder les membres a été le premier engagement d’IMPALA dans notre charte de diversité et d’inclusion. La nécessité d’un soutien européen et national au changement est très claire et nous soulèverons ce constat auprès des institutions européennes. Nous soulignerons également la nécessité pour l’UE d’aider à recueillir des données sur la main-d’œuvre alors que nous examinons les moyens de cartographier plus en détail les secteurs culturels de l’UE ».

Vous pouvez télécharger le rapport ici.



EN SAVOIR PLUS SUR : IMPALA


Related posts

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.